公司解散谈赔偿时，这些常见错误会让你权益受损：
1. 关键证据没保留：像劳动合同、工资条、解散通知这些材料没存好，可能没法证明劳动关系或工资水平，影响赔偿认定。
2. 随便签解除协议：没看清楚协议内容就签了，可能放弃应得赔偿，还可能含不利条款。
3. 仲裁申请超期了：劳动争议仲裁时效是一年，超时就没法律救济途径了。
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公司解散谈赔偿时，要注意这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效是一年，超时主张权利可能失去法律保护。比如有员工在公司解散3个月后才提赔偿，公司要是注销或转移资产，赔偿就难拿了。
2. 证据链风险：没劳动合同、工资条等关键证据，可能算不清赔偿金额，甚至被仲裁或法院驳回请求。比如员工拿不出工资支付记录，法院无法确认真实工资，赔偿就会少拿。所以公司解散后，员工要赶紧收集保存证据，保护自己权益。
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公司解散谈赔偿时，这些特殊情况会影响处理和结果：
1. 公司没正式通知解散：没书面通知的话，员工得自己找证据（像工商注销记录、公司公告、内部会议纪要等）证明解散事实，不然可能影响赔偿请求成立。
2. 公司资产不够赔：要是公司进入破产清算，资产不够还所有债务，赔偿金要和其他债权人按比例分，员工可能拿不到全额补偿。
3. 员工有竞业限制义务：如果签了竞业限制协议，公司解散时可能还要求履行，这时公司得付补偿金。公司没付的话，员工可以主张协议无效或解除义务。这些情况都会影响赔偿金额、支付方式和维权路径，处理时要谨慎。
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公司解散谈赔偿要分情况处理，不同情形赔偿方式和金额不一样：
1. 公司依法解散且协商一致，按《劳动合同法》给经济补偿；
2. 公司违法解散或没提前通知，员工可要求双倍经济补偿；
3. 员工工作满一年，每满一年付一个月工资；满6个月不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资；
4. 公司进入破产清算，赔偿金在清算资产中优先支付；
5. 员工和公司有特殊协议（如竞业限制协议），可按协议主张额外经济补偿。

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