针对未签劳动合同主张加班费和双倍工资的直接回复，可依据《劳动合同法》的相关规定进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

结合问题，即使没有书面劳动合同，只要存在用工事实（如工资支付记录、工作证等证据），即可认定劳动关系，劳动者有权主张加班费（按《劳动法》第四十四条标准）和双倍工资（自用工满1个月起至满1年止，每月补差额）。若用人单位否认劳动关系，需通过证据链（如工资流水、同事证言）证明用工事实，才能适用上述法律条款获得支持。
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没有劳动合同的情况下，主张加班费和双倍工资时，存在以下特殊情况或例外情形，可能影响处理结果。
1. 劳动者自愿不签劳动合同：若用人单位能证明是劳动者主动拒绝签订书面劳动合同（如提供劳动者签字的声明），则无需支付双倍工资，但仍需支付加班费。例如，劳动者因担心缴纳社保影响兼职收入，主动要求不签合同，用人单位保留了相关书面证据，此时双倍工资主张可能不被支持，但加班费仍需按实际加班时间支付。
2. 用人单位已补签劳动合同：若用人单位在劳动者主张权利前，与劳动者补签了书面劳动合同（倒签至用工之日），则双倍工资主张可能被驳回，但补签前的加班费仍需支付。例如，劳动者用工满3个月后，用人单位补签了合同，合同日期写为用工第一天，此时劳动者无法主张前2个月的双倍工资，但可继续主张补签前的加班费。
3. 非全日制用工：若双方属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），用人单位无需签订书面劳动合同，也无需支付双倍工资，但加班费仍需按小时工资标准的1.5倍、2倍、3倍计算。例如，劳动者每周工作20小时，按小时工资20元计算，休息日加班时，用人单位需支付40元/小时的加班费，但无需支付双倍工资。
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没有劳动合同的情况下，加班费和双倍工资的计算需先确认事实劳动关系，再结合具体用工情况分析。
未签订劳动合同的加班费和双倍工资，需先通过证据证明事实劳动关系，再依法计算。

1. 若存在事实劳动关系（如有用工事实、工资支付记录等）：
- 加班费：工作日加班按1.5倍工资计算，休息日加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算，计算基数以实际工资（不含加班费）为准。
- 双倍工资：自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，每月支付2倍工资（已发工资部分需扣除，仅补差额）。
2. 若无法证明事实劳动关系：
- 需先通过劳动仲裁确认劳动关系，否则无法主张加班费和双倍工资。
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没有劳动合同的情况下，主张加班费和双倍工资可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 劳动关系无法认定风险：若证据不足（如无工资流水、工作证等），可能无法认定事实劳动关系，导致加班费和双倍工资主张被驳回。例如，仅提供同事证言，但证言模糊不清，未提及具体工作内容、时间，仲裁机构可能不认可劳动关系。
2. 双倍工资差额减少风险：若用人单位主张已支付部分工资，且劳动者无法证明实际工资标准，仲裁机构可能按最低工资标准计算双倍工资差额，导致劳动者少得赔偿。例如，劳动者实际月工资5000元，但无工资条或银行流水证明，仲裁机构按当地最低工资2000元计算，双倍工资差额仅为2000元/月×11个月=22000元，远低于应得的55000元。

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