合同到期后已工作6年，需留意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若合同到期后单位未支付经济补偿，员工在1年内未主张仲裁，超过时效可能无法获得支持，导致失去经济补偿权利。
2、证据链风险：若员工劳动合同丢失、工资条不全，单位又不认可工作6年的事实，将难以确定经济补偿金额，可能无法足额获赔。
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合同到期工作6年，处理过程中要避开这些常见错误：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利受损起算，超期可能无法仲裁维权。
2、轻易签放弃权利文件：单位可能要求签署自愿放弃经济补偿协议，签署前务必看清内容，避免疏忽丧失合法权益。
3、不重视证据保存：若未保留劳动合同、工资证明等关键证据，可能无法证明工作年限和工资标准，影响经济补偿主张。为避免这些错误损害权益，您可以咨询我，我会为您提供正确的处理建议。
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合同到期工作6年，经济补偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。第四十七条明确，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6年即支付6个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等。因此，合同到期后单位不续签且不符合例外情形时，员工可依据上述法条获得6个月工资的经济补偿。
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合同到期工作6年，若单位不续签或解除合同，员工有权获得经济补偿：
若单位到期明确不续签，且不存在“用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意”的情形，单位应支付经济补偿；若单位与员工协商一致解除合同（无论是否到期），单位也需支付经济补偿；若员工因单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形主动解除合同，同样有权获赔。

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