在判断16周岁在酒吧上班是否违法时，存在一些特殊情况或例外情形，需要注意。
1. 未成年人使用虚假身份证明入职：若未成年人使用伪造的已满18周岁的身份证入职酒吧，酒吧在不知情且已尽到合理审查义务的情况下，可能会减轻部分责任，但仍不能完全免除违法用工的责任，因为酒吧作为娱乐场所，对员工年龄有严格审查义务。
2. 酒吧主张工作内容无害：若酒吧主张未成年人从事的是不接触客人、不涉及酒水服务的后勤工作（如洗碗、清洁），但根据法律规定，酒吧整体属于不适宜未成年人工作的场所，即便工作内容看似无害，也不能改变其违法招用未成年人的性质，只是可能在处罚力度上会有所考量。
3. 文艺、体育单位的特殊情况：若酒吧属于文艺、体育单位（如作为艺术表演场所的酒吧），且招用未成年人从事文艺、体育表演工作，并遵守了国家有关规定，保障了未成年人接受义务教育的权利，则可能不被认定为违法。但这种情况较为特殊，需要严格符合法律规定的条件。
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针对16周岁在酒吧上班的违法性，可依据具体法律条文进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 同时，《娱乐场所管理条例》明确禁止娱乐场所招用未成年人。满16周岁仍属于未成年人范畴，酒吧作为娱乐场所，招用满16周岁的未成年人，违反了上述法律规定。因此，16周岁在酒吧上班属于违法行为。
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在处理16周岁在酒吧上班的问题时，存在一些常见的错误操作，需要避免。
1. 忽视证据收集：认为口头说明就能证明劳动关系，未及时收集劳动合同、工资条等书面证据，导致后续举报或维权时因证据不足无法有效主张权益。
2. 与酒吧私下协商无果后放弃维权：因酒吧拖延或拒绝解决问题，就放弃向劳动监察部门举报或寻求法律援助，错失了维护自身合法权益的机会。
3. 向不相关部门投诉：不清楚该向哪个部门反映问题，向市场监管部门等不负责劳动用工监管的部门投诉，导致问题无法得到及时处理。
如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询。
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关于满16周岁在酒吧上班是否违法的问题，需结合具体法律规定和实际情况分析。
16周岁在酒吧上班通常属于违法行为。
1. 若酒吧属于娱乐场所且工作内容涉及酒水服务、客人接待等，因酒吧环境易接触烟酒、成人社交场景，会危害未成年人身心健康，即便满16周岁也违法。
2. 若酒吧主张工作内容仅为非接触性后勤（如仓库整理、清洁），但根据法律对娱乐场所的定义，酒吧整体属于不适宜未成年人工作的场所，仍可能被认定为违法。
3. 若未成年人使用虚假身份证明（如伪造已满18周岁的身份证）入职，酒吧若未严格审查，仍需承担违法用工责任。

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