麦当劳全职试用期辞职的工资处理，可能因一些特殊情况出现例外情形，影响工资的结算方式或金额。
1. 麦当劳未依法签订劳动合同：若麦当劳未与全职试用期员工签订书面劳动合同，员工辞职时除可要求结算试用期工资外，还可主张自入职次月起的双倍工资（最多11个月），但需提供证据证明劳动关系存在（如工牌、工资转账记录）；
2. 员工因严重违纪被辞退：若员工在试用期内严重违反麦当劳的规章制度（如连续旷工3天、泄露商业秘密），麦当劳可解除劳动合同，但仍需按实际工作天数结算工资，不得因违纪扣除全部工资；
3. 麦当劳未支付工资导致员工被迫辞职：若麦当劳未及时支付试用期工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求麦当劳支付经济补偿（经济补偿按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资）。
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麦当劳全职试用期辞职后，若工资权益未妥善处理，可能面临以下法律风险。
1. 工资拖欠风险：例如，员工在麦当劳试用期工作15天后辞职，麦当劳以“试用期辞职需满1个月才结算”为由拒绝支付工资，导致员工无法及时获得劳动报酬，若超过1年未主张权利，还可能因诉讼时效届满（劳动争议仲裁时效为1年）无法通过法律途径追回工资；
2. 证据不足风险：员工辞职时未保留工作记录，麦当劳否认其在试用期提供过劳动，员工因缺乏劳动合同、打卡记录等证据，无法证明劳动关系存在，最终无法获得工资。
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麦当劳全职员工在试用期辞职是有工资的，这是法律明确规定的劳动者基本权利。
麦当劳全职试用期辞职有工资。
1. 若员工按法定或合同约定提前通知辞职（如提前3日书面通知），用人单位需按实际工作天数结算试用期工资，工资标准不得低于麦当劳相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%，且不低于麦当劳所在地最低工资标准；
2. 若员工因麦当劳未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形被迫辞职，除结算工资外，还可要求麦当劳支付经济补偿；
3. 若员工在试用期内未实际提供劳动（如仅办理入职未到岗），则无权主张试用期工资。
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麦当劳全职试用期辞职有工资的结论，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行验证。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 麦当劳全职试用期员工提供了劳动，即有权按此标准获得工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 试用期员工辞职时，麦当劳作为用人单位不得克扣其实际工作期间的工资，需足额结算。综上，无论辞职原因是否为员工主动，只要员工在试用期提供了劳动，麦当劳就必须支付工资。

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