临时工工伤意外险的购买主体及流程需结合法律规定明确，以下为具体说明。
工厂临时工工伤意外险应由用人单位购买。
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理、领取固定工资），用人单位需自用工之日起30日内为其办理社会保险登记，其中包含工伤保险（属法定强制险），同时可自愿补充商业意外保险。
2. 若临时工为非全日制用工（如每日工作不超4小时、每周不超24小时），用人单位仍需为其缴纳工伤保险，商业意外保险可根据双方约定购买。
3. 若临时工为个人承包或劳务关系（如独立完成任务、无隶属关系），用人单位无强制购买义务，但可通过协议约定由用工方购买商业意外保险。
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临时工工伤意外险购买流程中，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 临时工自愿放弃购买保险：即使临时工书面声明放弃工伤保险，用人单位仍需依法缴纳，因为工伤保险是法定强制义务，自愿放弃的声明无效，若发生工伤，用人单位仍需承担赔偿责任。
2. 非全日制用工的保险购买：非全日制临时工的工伤保险由用人单位缴纳，但部分地区允许按小时工资比例缴纳，缴费标准低于全日制职工，需向当地社保机构确认具体政策，避免缴费不足影响待遇。
3. 跨地区用工的保险办理：若临时工在异地工作，用人单位需在劳动合同履行地为其办理工伤保险登记，若未按属地原则办理，可能导致工伤认定时出现管辖争议，影响理赔效率。
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针对“用人单位应为临时工购买工伤意外险”的直接回复，可依据以下法律条款进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 其中“职工”包含临时工，因此用人单位需为临时工办理社会保险登记，其中工伤保险是法定强制险（第三十三条明确职工参加工伤保险由用人单位缴费）。商业意外保险虽非法定，但用人单位为临时工购买可补充保障。综上，用人单位是临时工工伤意外险（含法定工伤保险+自愿商业意外险）的购买主体，需按规定流程办理。
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临时工工伤意外险购买及后续理赔中，可能存在以下法律风险。
1. 未购买工伤保险的赔偿风险：若用人单位未为临时工购买工伤保险，临时工发生工伤后，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金）需由用人单位自行承担。例如：某工厂临时工在操作机器时受伤，因未缴纳工伤保险，工厂需支付其医疗费5万元及一次性伤残补助金3万元。
2. 商业意外险理赔纠纷风险：若商业意外险合同中存在免责条款（如未明确工作场所范围），临时工发生意外时可能被保险公司拒赔。例如：临时工在厂区外完成单位指派任务时受伤，保险公司以“超出保险约定场所”为由拒赔。

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