临时辞工结工资，可能受以下特殊情况影响： 1、双方另有约定。若劳动合同明确约定了临时辞工的工资结算方式，且不违反法律法规强制性规定，应优先按约定执行（如约定扣除合理比例工资作为违约金，会影响结算）。 2、未履行通知义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日书面通知（试用期提前3日）。若未履行，给单位造成损失的，单位可要求赔偿，影响工资结算金额。 3、单位存在违法行为。若单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可立即离职，单位仍需足额支付工资，影响处理方式和结果。
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临时辞工结工资时，劳动者需注意避免以下错误操作： 1、未提前通知。部分劳动者认为可随时辞工，未提前通知单位，可能影响工作安排，还可能被单位以此克扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日书面通知（试用期提前3日）。 2、不办工作交接。辞工后不办理交接手续，导致工作无法衔接，单位可能拒绝支付工资或要求赔偿损失。 3、放弃维权。遇单位拒付工资时，部分劳动者忍气吞声，放弃维权，既损害权益也助长违法行为。若有相关问题，欢迎随时咨询我为您解答，请勿采取上述错误行为。
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临时辞工结工资是合法的，单位应依法支付： 若劳动合同明确约定了临时辞工的工资结算方式，且不违反法律法规强制性规定，按约定结算合法。若无约定或约定不明，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。因此，临时辞工的，单位应在离职时一次性结清工资，不得无故克扣或拖欠。
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临时辞工结工资可能面临以下法律风险： 1、单位克扣或拖欠工资。例如，辞工后单位以未提前通知、造成损失等为由，拒付全部或部分工资，您面临工资被克扣或拖欠的风险。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，单位不得克扣或拖欠工资，您有权要求足额支付。 2、证据不足难维权。若未收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，单位拒付工资时，您可能因证据不足无法通过法律途径维权（如无法证明工作时长、工资标准，仲裁或法院可能不支持诉求）。

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